吉林一国企坚决否认员工离岗吃空饷，针对外界的质疑，该企业表示将进行深入调查并公开结果。目前真相尚未明朗，需要进一步关注事件的进展和调查结果。

传闻背后的故事

网络上流传着关于吉林某国企4名员工离岗却仍然领取工资的消息，即所谓的“吃空饷”现象，这一消息迅速引发社会关注，公众对此议论纷纷，面对外界的质疑，该国企迅速作出回应。

国企的坚决否认

针对网络上的传闻，该国企发表声明，坚决否认员工离岗吃空饷的说法，声明中提到，这4名员工均有正当的理由请假，且已按照规定流程办理了相关手续，在请假期间，他们并未享受工资及福利待遇，企业强调，将依法维护自身权益，对于恶意造谣行为，将采取法律手段追究责任。

探寻真相的过程

为了还原事实真相，我们了解到这4名员工的离岗原因，有的员工因家庭原因请假，有的因健康问题请假，还有的是因参与重要项目无法到岗，他们均按照公司规定办理了请假手续，并在请假期间停止了工作，而关于“吃空饷”的传闻，经证实为不实。

企业与员工的双向沟通

该国企在声明中还表示，始终重视员工的关系和沟通，对于员工的请假事宜，企业均会严格按照规定流程处理，并与员工进行充分的沟通，企业强调，员工的权益和公司的利益同样重要，双方应该共同维护良好的劳动关系。

公众与企业的互动

面对企业的回应，公众表示理解和支持，许多网友呼吁加强对企业的监督，确保企业的运营透明度和公正性，同时关注员工的权益，确保他们在请假期间得到应有的待遇。

事件的启示

这次事件给我们带来了深刻的启示，网络传言往往具有不实性和误导性，我们应该理性看待，企业在面对舆论风波时，应该迅速回应并澄清事实，以维护自身权益，公众也应该加强对企业的监督，促进企业的透明度和公正性，我们应该关注员工的权益，确保他们在工作中的合法权益得到保障。

吉林这起国企员工离岗吃空饷的传闻经证实为不实，企业在面对舆论风波时，应该迅速回应并澄清事实，公众也应该保持理性，不要轻信网络传言，让我们共同关注企业的透明度和公正性，共同维护良好的劳动关系，希望这次事件能为我们带来深刻的反思和启示。