浙江省管领导干部任前公示，灵活执行方案_专属版74.932

　　浙江省历来重视人才选拔和任用工作，近日省委按照有关原则和程序，经省委研究决定，开展新一轮省市管领导干部任前公示。此次公示坚持公开公正、人岗相适、选拔任用透明度的原则，旨在选拔优秀人才，促进浙江省政治、经济、社会全面发展。为确保任前公示工作的顺利进行，结合省市工作实际，特制定灵活执行方案。具体方案如下：

一、任前公示原则

　　1.坚持公平公正原则。任前公示工作要实事求是、公开透明、客观公正。相关负责人要认真遵守任前公示的有关规定，严格遵守任前公示的程序和纪律，切实保障选拔任用的公平公正。

　　2.坚持人岗相适原则。任前公示工作要做好选人和用人的统筹安排，统筹浙江省各单位人才的选聘、选拔、晋升，按照岗位要求选拔适应岗位需求的人才，使人才更好地发挥专长，实现人岗相适。

　　3.坚持选拔任用透明度原则。任前公示工作要提高工作效率和效果，对参加公示人选的资格、条件，接受社会监督，提高选拔任用的透明度和公信力，增强人民群众的知情权和参与权。

二、任前公示主要内容

　　1.公示对象。本次公示对象为拟入选浙江省管领导干部、拟推荐省级领导班子成员、拟提名参加浙江省出席全国“两会”代表委员等候选人。

　　2.公示内容。主要针对拟推荐人选的基本信息、个人履历、工作业绩、主要特长等进行公示，使社会各届充分了解候选人的真实情况，为后续选拔任用提供参考依据。

　　3.公示方式。采取线上线下相结合的方式，线上通过浙江省政府网站、微信公众号等平台发布公示信息；线下通过上述平台点选公示对象，现场公示等工作方式，使社会各界充分了解公示候选人的相关信息。

三、任前公示程序

　　1.制定方案。按照有关原则和程序，组织相关人员组成方案制定小组，起草专属版的灵活执行方案，并与相关部门单位进行协商沟通、征求意见，确保方案的合理性和可行性。

　　2.上报审批。将起草完成后的方案提交给浙江省委组织部部务会审议，经审议通过后，报省委批准后实施。

　　3.方案执行。在方案获批后，按照方案内容，组织相关部门单位积极开展任前公示工作，严格落实责任分工，确保任前公示工作有序进行。

　　4.信息反馈。针对收集到的社会反响和意见建议进行梳理汇总，及时反馈给相关部门单位，及时对其进行研究，确保任前公示工作有实效。

四、任前公示工作要求

　　1.强化组织领导。各级各部门单位要把任前公示工作摆上议事日程，提高思想认识，加强组织领导，认真做好任前公示工作。

　　2.明确工作责任。各级组织部门、人社部门、纪检机关等要按照职权分工，密切协作配合，按照组织原则和职责权限办理有关事项。

　　3.把握工作重点。加大宣传力度，拓宽舆论引导渠道，及时做好宣传报道工作，对参加公示的人选信息进行充分宣传报道，提高人民群众的认知度和关注度。

　　4.细化工作措施。各级各部门单位要结合实际情况，逐步细化工作任务，积极探索试验，注重发挥党员领导干部的先锋模范作用，充分发挥党员领导干部在任前公示工作中率先垂范的“头雁”效应，引导广大干部群众积极参与任前公示工作。

五、注意事项

　　1.注重总结经验。各级各部门单位要按照分工职责，对任前公示工作进行具体细化、分解、落实，注重总结经验，及时掌握工作进度，确保任前公示工作取得实效。

　　2.严格纪律约束。各级各部门单位要严格执行有关规定，不得存在“以权谋私”“假公济私”等不法行为，坚决防止徇私舞弊、收受贿赂、不公正竞争等情况。

　　3.加强监督检查。各级相关部门要采取专项检查等方式，加强监督检查力度，加大对任前公示工作的检查力度，发现问题第一时间督促整改。

　　4.确保工作实效。各级各部门单位要秉持公平公正原则做好任前公示工作，真正把素质过硬、业务精湛、工作突出的优秀人才选拔到省管岗位，增强干部队伍活力，为浙江省在新征程上谱写新篇章作出重要贡献。

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